如何设计具有竞争力的薪酬方案？

深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-06-22

- 市场对标：对标市场，了解行业薪酬水平。 - 差异化设计：根据企业特点和岗位需求，设计差异化薪酬方案。 - 长期激励：通过股权激励、年终奖等方式，提供长期激励。 - 灵活调整：根据市场变化和企业发展，灵活调整薪酬方案。

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简介：从事企业培训、管理咨询、信息化管理、互联网和金融投资等业务。

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